Adeque sua empresa à NR-1 antes da fiscalização chegar — sem burocracia e sem dor de cabeça.
Avaliação Psicossocial 100% on-line, acompanhamento mensal contínuo e terapia acessível para os colaboradores — tudo conduzido por psicóloga e neuropsicóloga, com laudo técnico ágil e sigiloso. Atendimento humanizado para empresas de todo o Brasil.
Quero adequar minha empresa agora → Resposta rápida pelo WhatsApp · Me chama que eu explico como funciona, sem enrolação.Isso soa familiar?
A NR-1 mudou — e a conta chega para quem não se adequar.
Desde 26 de maio de 2025, a avaliação de riscos psicossociais é exigência legal para as empresas brasileiras. Se algum destes pontos descreve sua situação, este é o momento de agir:
- Você sabe que a NR-1 mudou, mas não sabe por onde começar a adequação.
- Tem medo de multas e autuações, porque as fiscalizações estão aumentando.
- Recebeu propostas caras, engessadas e que não explicam o que será feito.
- Precisa de laudo válido, assinado por psicóloga, e não tem tempo a perder.
- Quer cuidar da equipe de verdade — não só "cumprir tabela".
A boa notícia: a adequação pode ser simples, rápida e 100% on-line — quando conduzida por quem entende de gente e de legislação.
Por que agir agora?
A atualização da NR-1 (MTE, agosto de 2024) tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de Segurança e Saúde no Trabalho. As empresas não têm escolha: precisam se adequar.
Quem deixa para depois enfrenta multas, autuações e passivo trabalhista — além de perder o que mais importa: a saúde de quem faz o negócio acontecer.
Quem se adequa agora ganha segurança jurídica, tranquilidade com a fiscalização e uma equipe mais saudável e produtiva.
Soluções completas
A NR-1 não termina no laudo. Sua empresa precisa de continuidade.
A norma exige gestão contínua dos riscos psicossociais — não uma avaliação isolada. Por isso, ofereço um caminho completo: da adequação inicial ao cuidado permanente com a sua equipe.
Avaliação Psicossocial NR-1
O diagnóstico completo dos riscos psicossociais da sua empresa, 100% on-line, com laudo técnico assinado por psicóloga e dentro das exigências do MTE. É a porta de entrada da conformidade.
Acompanhamento mensal contínuo
A fiscalização cobra gestão contínua — e é isso que o plano mensal garante: monitoramento dos riscos psicossociais, reavaliações periódicas, relatórios para o PGR, suporte à gestão e orientação permanente. Sua empresa nunca mais fica descoberta.
Terapia corporativa acessível
Psicoterapia para os colaboradores com condição acessível para empresas parceiras. O diagnóstico aponta os riscos; a terapia trata na prática — reduzindo afastamentos, rotatividade e melhorando o clima da equipe.
Silvia Patrycia Ferreira de Moraes
Psicóloga e Neuropsicóloga
CRP 09/15483
Especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental
Experiência clínica e organizacional
Quem vai cuidar da sua empresa
A maioria das empresas recebe um laudo. A sua vai receber uma especialista.
Existe uma diferença enorme entre "cumprir a NR-1" e estar protegido de verdade. Um laudo genérico, feito às pressas por quem nunca conversou com a sua equipe, pode não se sustentar diante da fiscalização — e não muda nada na vida dos seus colaboradores.
Eu sou Silvia Patrycia, psicóloga e neuropsicóloga — uma dupla formação rara no mercado de NR-1. Enquanto a avaliação comum enxerga só o aspecto emocional, a neuropsicologia me permite analisar também atenção, memória e tomada de decisão: exatamente os processos que causam acidentes, erros e afastamentos no dia a dia da operação.
Foi atendendo empresas reais — da construção civil às escolas — que desenvolvi uma metodologia própria, 100% on-line, em que até colaboradores sem escolaridade são avaliados com conforto e dignidade. O resultado?
- Laudo técnico defensável perante a fiscalização, assinado por especialista;
- Zero fricção na operação: sem deslocamento, sem parar a produção, sem custo de logística;
- Colaboradores que saem da avaliação se sentindo respeitados — e gestores que finalmente enxergam os riscos invisíveis da equipe.
Sua empresa merece mais do que um papel para a gaveta. Me chame agora no WhatsApp: em uma conversa de 10 minutos, eu te digo exatamente o que a NR-1 exige no seu caso.
Falar diretamente com a Silvia → Sem compromisso · Resposta rápida em horário comercialA transformação
Sua empresa, antes e depois da adequação.
Antes
- Insegurança com fiscalizações e risco de multas.
- Sem saber por onde começar a adequação à NR-1.
- Propostas confusas, caras e cheias de burocracia.
- Colaboradores vendo a avaliação como ameaça.
- Riscos psicossociais invisíveis afetando o clima e a produtividade.
- Laudo feito uma vez e esquecido na gaveta, sem gestão contínua.
- Colaboradores adoecendo sem acesso a cuidado psicológico.
Depois
- Empresa em conformidade, com laudo técnico válido em mãos.
- Processo claro, conduzido do início ao fim por psicóloga.
- Adequação 100% on-line, sem deslocamento e sem custo de logística.
- Colaboradores acolhidos e respeitados do começo ao fim.
- Gestão com visão real da saúde mental da equipe.
- Acompanhamento mensal contínuo: monitoramento, reavaliações e relatórios.
- Terapia acessível para os colaboradores, cuidando de quem faz o negócio acontecer.
Como funciona
Da primeira conversa ao laudo, em 4 passos simples.
Conversa inicial no WhatsApp
Você me conta o cenário da sua empresa e eu explico exatamente o que a NR-1 exige no seu caso — sem enrolação.
Planejamento sob medida
Definimos juntos o cronograma das avaliações, adaptado à rotina da empresa e ao perfil dos colaboradores.
Avaliações 100% on-line
Cada colaborador realiza a avaliação de onde se sentir mais confortável, com orientação e acompanhamento de psicóloga em todas as etapas.
Laudo técnico entregue
Você recebe o laudo dentro da NR-1, com agilidade e sigilo — e sua empresa fica em conformidade, tranquila com a fiscalização.
Acompanhamento mensal contínuo
A conformidade não para no laudo. Com o plano de manutenção mensal, sua empresa tem monitoramento permanente dos riscos, reavaliações periódicas, relatórios de acompanhamento e a opção de terapia acessível para os colaboradores.
Prova social
Empresas que se adequaram à NR-1 com meu suporte.
“Agora entendo por que essa avaliação é tão importante.”
Tatiane Mendes — Técnica de Segurança · Construção Civil“Meus colaboradores se sentiram respeitados do começo ao fim.”
Renato Santos — Coordenador Técnico · Engenharia“Você trouxe leveza para um processo que parecia pesado.”
Regina Maria — Coordenadora Técnica · SaúdeSegmentos já atendidos:
FAQ
Perguntas frequentes
A avaliação psicossocial é mesmo obrigatória?
Sim. Desde 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras devem incluir a avaliação de riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), por força da atualização da NR-1 promovida pelo MTE em agosto de 2024.
A avaliação on-line tem validade legal?
Tem. A Resolução CFP nº 11, de 11 de maio de 2018, regulamenta a prestação de serviços psicológicos por meio de tecnologias da informação e da comunicação.
Quando a avaliação deve ser realizada?
- Na etapa admissional;
- Periodicamente, de forma anual;
- Quando o trabalhador se envolver em acidentes.
O que a avaliação investiga?
Segundo a Resolução CFP nº 2/2022: as características pessoais, psicológicas, ocupacionais e sociais do trabalhador; as características da atividade, do ambiente e das condições de trabalho (inclusive remotas); e as características da gestão do trabalho e dos controles preventivos em saúde e segurança.
Qualquer profissional pode emitir o laudo?
Não. Apenas psicólogos realizam a avaliação psicossocial. Desconfie de soluções que não envolvem psicólogo do início ao fim do processo.
Colaboradores sem escolaridade podem participar?
Sim. Minha metodologia é adaptada para que colaboradores sem escolaridade ou instrução realizem a avaliação com conforto e segurança, sempre com acompanhamento de psicóloga.
O que inclui o acompanhamento mensal?
O plano de manutenção mensal garante a gestão contínua que a NR-1 exige: monitoramento permanente dos riscos psicossociais, reavaliações periódicas (admissionais, anuais e pós-acidente), relatórios de acompanhamento para o PGR e suporte de orientação para a gestão e para os colaboradores.
Como funciona a terapia para os colaboradores?
Empresas parceiras podem oferecer psicoterapia aos colaboradores com condição acessível, 100% on-line. É a forma mais direta de tratar os riscos identificados na avaliação — reduzindo afastamentos e rotatividade e fortalecendo o clima da equipe.
Como sei quanto custa para a minha empresa?
Cada empresa tem um cenário diferente — número de colaboradores, segmento e prazos. Me chame no WhatsApp, entenda o processo e receba uma proposta sob medida, sem compromisso.
A fiscalização não avisa quando vai chegar. A sua adequação pode começar hoje.
Avaliação psicossocial, acompanhamento mensal e terapia acessível para sua equipe — 100% on-line, com laudo técnico ágil e sigiloso. Me chama no WhatsApp que eu explico como funciona, sem enrolação.
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